In der Abteilung Jugend sind im Team Familienunterstützende Hilfen
im Arbeitsbereich „Allgemeiner Sozialer Dienst“ (ASD) zum nächstmöglichen Zeitpunkt insgesamt 25 Wochenstunden einer Sozialpädagogischen Fachkraft zu besetzen.**** Die Stelle ist unbefristet. ****
Ihre Aufgabenschwerpunkte sind u. a.:
- die Sicherstellung der Grundversorgung, Förderung und Erziehung von Kindern und Jugendlichen, sowie die Krisenintervention in Familien
- die psychosoziale Beratung und Unterstützung von Familien
- Vermittlung, Begleitung und Steuerung von Hilfen zur Erziehung nach §27ff SGBVIII. Im Rahmen der Hilfegewährung werden sozialpädagogische Diagnostiken erstellt und Hilfeplanungen gem. §36 SGBVIII durchgeführt
- Führen von gerichtlichen und außergerichtlichen Beratungs-, und Vermittlungsgesprächen im Bereich des Sorge- und Umgangsrechts (§1671 ff BGB) und der Trennungs-/Scheidungsberatung (§18/17 SGBVIII)
- Im Rahmen der Garantenstellung und des Wächteramtes:
Überprüfung von Kindeswohlgefährdungsmeldungen gem. §8a SGBVIII
und Durchführung von Inobhutnahmen gem. §42 SGBVIII
- Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren nach §1666 BGB
Qualifikationen
- Vom Vorteil sind Studiengänge im Bereich: Dipl.-Sozialarbeiterin/Dipl.-Sozialarbeiter, Dipl.-Sozialpädagogin/Dipl.-Sozialpädagoge, oder entsprechender Bachelor oder Master-Abschluss.
- Bei Bedarf können auch vergleichbare Studiengänge wie beispielsweise: Pädagogik der Kindheit, Pädagogik und Erziehungswissenschaften berücksichtigt werden.
Anforderungsprofil
Erforderlich sind nachfolgende Kompetenzen:
- Berufserfahrung im Arbeitsbereich „Allgemeiner Sozialer Dienst“
- Kenntnisse der Methoden moderner Sozialarbeit und Kenntnisse des SGB VIII
- Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten bzw. hohes Maß an Selbstorganisation
- Beratungskompetenz insbesondere in der lösungs- und ressourcenorientierten Beratung
- Verantwortungsbewusstsein
- Hohe persönliche Belastbarkeit in Krisen- und Konfliktsituationen
- Konfliktfähigkeit
- Sozialkompetenz und Empathiefähigkeit
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Bereitschaft die Arbeitszeit den beruflichen Erfordernissen anzupassen
- Bereitschaft zur Leistung von Rufbereitschaft
- Führerschein der Klasse B
Für das Auswahlverfahren ist ein strukturiertes Interview geplant. Hierfür wird vorausgesetzt, dass die Bewerber*in sich vorab auch Kenntnisse zu den Aufgabenschwerpunkten der Stelle aneignet. Hierzu werden im Vorstellungsgespräch auch Fachfragen gestellt und von der Auswahlkommission bewertet. Das Interview wird ca. 25 min dauern.
Einstufung:
Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe TVöD SuE 14.
Die Hansestadt Herford setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Die Hansestadt Herford möchte den Anteil von Frauen/Männern in den Bereichen, in denen sie unterpräsentiert sind, erhöhen. Bei der Besetzung der Stelle wird vorausgesetzt, dass auch die Öffnungszeiten an den Nachmittagen abgedeckt werden können.
Fragen zur Stellenausschreibung beantworten Ihnen gerne in der Fachabteilung Christoph Jacobi (Tel. 05221/189-448) und zum Verfahrensablauf in der Haupt-und Personalabteilung Vanessa Brune (Tel. 05221/189-657).
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich gern auf die Stelle über das Bewerberportal, zu finden unter www.karriere.herford.de/stellenangebote. Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen ausschließlich in dieser Form möglich sind und angenommen werden. Bewerbungsende ist der 05.01.2025.
