Sachgebietsleiter*in im Infrastrukturellen Gebäudemanagement

43.000 Studierende, 8.000 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten - das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an.
In der Abteilung 4.1 (Infrastrukturelles Gebäudemanagement) der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Sachgebietsleiter*in im Infrastrukturellen Gebäudemanagement
zu besetzen. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Eingruppierung ist bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L/ Besoldungsgruppe A12 LBesO möglich.

Ihre Aufgaben

• Koordination und Organisation sämtlicher Angelegenheiten des Infrastrukturellen Gebäudemanagements für einen zugewiesenen Gebäudebereich (Reinigung, Entsorgung, Umzüge, Hausverwaltungs- und Hausmeisterangelegenheiten)
• Übernahme der Führungsverantwortung für die Hausmeisterinnen und Assistentinnen des zugewiesenen Gebäudebereichs
• Eigenverantwortliche und ganzheitliche Planung, Finanzierung, Koordination und Umsetzung von kleinen Bauunterhaltungs- und Renovierungsarbeiten
• Abstimmung mit allen Abteilungen des Dezernats für Gebäudemanagement, dem Dezernat Planen und Bauen, der Stabsstelle Arbeits- und Umweltschutz, den Personalräten, dem Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW, sowie externen Dienstleistern

Unsere Erwartungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise Bauingenieurwesen oder Facility-Management) oder alternativ ein Abschluss als Fachwirtin für Gebäude- und Facility Management oder als Meisterin/Techniker*in des Bauhandwerks mit Berufserfahrung im Gebäudemanagement
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Gebäudemanagement
• Kenntnisse der Struktur der Universität Münster sind von Vorteil
• Führungskompetenz und die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen
• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Sehr gute Entscheidungskompetenz und Organisationsfähigkeit
• Selbständiges und problemlösungsorientiertes Arbeiten

Ihr Gewinn:

• Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt - das sind Werte, die uns wichtig sind.
• Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten - auch von Zuhause aus.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Ihr Interesse ist geweckt?
Dann bewerben Sie sich bis zum 15.12.2024 über unser Online-Bewerbungsformular.
Verzichten Sie gerne auf ein Foto in den Bewerbungsunterlagen. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie keine Papierbewerbung einzureichen, sondern unser Bewerbungsportal zu nutzen.
Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an die zuständige Personalreferentin:
Miriam Book
Dezernat 3.5 - Personalentwicklung
Tel.: 0251 - 83 21596
Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 24410055