Referent (m/w/d) Weiterbildung & Learning Management

Die VerbundVolksbank OWL eG ist die führende genossenschaftliche Regionalbank in Ostwestfalen-Lippe und im Altkreis Brilon. Rund 1.300 Kolleginnen und Kollegen sind Teil unseres Bank-Teams und arbeiten mit Leidenschaft in unseren verschiedenen BeratungsCentern, Filialen und Abteilungen. Wenn auch du mitwachsen möchtest in einem Job, der Spaß macht, und bei einem Arbeitgeber mit vielfältigen beruflichen und persönlichen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, dann sollten wir uns kennenlernen!

Referent (m/w/d) Weiterbildung & Learning Management

Paderborn, Deutschland
Vollzeit
Berufserfahrene

Deine Benefits bei uns

• Einen Start, der keine Fragen offen lässt: Um dir den Einstieg zu erleichtern, erwartet dich ein individuell auf dich abgestimmtes Onboarding.
• Sicherheit: Wenn du besonderen Wert auf einen sicheren Arbeitgeber legst, der Verantwortung für seine Mitarbeitenden übernimmt, bist du bei uns genau richtig!
• Unsere Unternehmenskultur: Bei der VerbundVolksbank OWL erwarten dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, gegenseitige Unterstützung und viel Freiraum für deine Ideen.
• Weiterbildung: Wir fördern deine Potenziale mit zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, damit du mit uns wachsen kannst.
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester.
• Weitere Benefits: Auf dich warten vielfältige zusätzliche Vorteile wie eine attraktive Altersvorsorge, Bike- und Elektronikleasing, ein mobiles Massageangebot, Teamevents und vieles mehr.

Deine Aufgaben bei uns

• Steuerung und Moderation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützung der Teilnehmenden für eine optimale Lernerfahrung
• Eigenständige Organisation von Seminarbuchungen und -planungen, einschließlich Buchung von Seminarräumen sowie Koordination externer Trainer
• Gewährleistung einer hoher Bildungsqualität durch regelmäßige Evaluierung von Bildungsmaßnahmen und kontinuierliche Verbesserung des Bildungsangebots und der Prozesse in der Personalentwicklung
• Betreuung und Weiterentwicklung des Learning Management Systems (LMS) sowie Entwicklung neuer Lernformate
• Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen Aspekten der Personalentwicklung und Unterstützung bei der Identifikation und Förderung von Entwicklungspotenzialen

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Planung, Organisation und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie im Umgang mit Learning-Management-Systemen
• Verantwortungsbewusstes, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten
• Ausgeprägtes Zeit- und Prioritätsmanagement
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Affinität für Lernmethoden
• Begeisterung für Digitalisierungsthemen in Zusammenhang mit der Personalentwicklung

Noch Fragen offen?

Dann nimm gerne Kontakt zu uns auf.
Timo Schücker, Bereichsleiter Personalmanagement, 05251 294-203
Svenja Grote, Personalreferentin, 05251 294-356
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