Unsere Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Ahaus-Ottenstein im westlichen Münsterland beschäftigt ein Team von mehr als 590 Mitarbeiter*innen. Wir haben weitere Standorte in Alstätte, Legden, Aurich, Hengelo (NL) und Berlin. Seit der Gründung im Jahr 1986 ist unsere Unternehmensgruppe in Familienbesitz und wird in erster und zweiter Generation geführt. Mit handwerklicher Tradition und digitaler Dynamik haben wir uns zu einem deutschlandweit führenden Unternehmen im Bereich Holzbau entwickelt.
Gestalte mit uns gemeinsam deine Zukunft als
Projektmanager (m/w/d) Finanzierung und Fördermittel
Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
» Verantwortung für die Beschaffung und Verwaltung finanzieller Mittel zur Unterstützung von Investitionen und Wachstumsprojekten
» Recherche, Beantragung und Verwaltung von öffentlichen Fördermitteln
» Aufbau und Pflege von Kontakten zu Banken, Förderinstitutionen und anderen Finanzierungsgebern
» Konzeption und Realisierung individueller Finanzierungsstrategien für Unternehmens- und Entwicklungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Was Du mitbringst
» Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Weiterbildung mit Schwerpunkt Finanzen, Fördermittelmanagement, Bankwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation
» Erfahrung im Umgang mit Förderprogrammen, insbesondere im Bereich KfW oder anderer öffentlicher Institutionen, ist von Vorteil
» Strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denken und Verständnis für finanzielle Zusammenhänge
» Unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Was dich erwartet
Vergütung und Prämien
» Urlaubsgeld
» Weihnachtsgeld
» Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
» 50€ mtl. steuerfrei auf eine Sachbezugskarte
» Mitarbeitervergünstigungen
» Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm
Gesundheit
» Dienstradleasing
» Sportangebote u.a. Firmenfitness-Netzwerk EGYM-Wellpass
» Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. externer Mitarbeiterberatung
» Innovatives und modernes Arbeitsumfeld unter ergonomischen Aspekten
Team und Kultur
» Intensive Einarbeitungszeit durch einen erfahrenen Kollegen
» Sommerfest und Weihnachtsfeier
» Mitarbeiter-App für die interne Kommunikation
» Bereitstellung von Arbeitskleidung
» Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
» Betriebskantine
