Personalreferent / HR-Manager (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen:

Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente sowie ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen
• Mitarbeit in unterschiedlichen HR-Projekten sowie Implementierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen
• Kooperative Zusammenarbeit und Führen von Verhandlungen mit dem Betriebsrat, inkl. Erstellen von Betriebsvereinbarungen
• Ermitteln des Personalbedarfs anhand regelmäßiger Personalroutinen mit der Geschäftsführung und Produktionsleitung
• Entwickeln geeigneter Strategien zur Personalbeschaffung, Umsetzen der Stellenausschreibungen, inkl. Kontakt zu externen Stellen wie Agentur für Arbeit, Hochschulen, Stellenausschreibungsplattformen, etc.
• Koordination des Recruiting- bzw. Einstellungs-Prozesses, wie z.B. das Durchführen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsgestaltung und - erstellung, sowie das Koordinieren des Onboardings neuer Mitarbeiter*innen
• Sicherstellen einer effizienten Personalabrechnung in Übereinstimmung mit den rechtlichen Bestimmungen, sowie Organisation und Durchführen der Gehaltsabrechnung inkl. Bescheinigungswesen anhand der Software DATEV
• Ermitteln, Umsetzen und Optimieren von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Recherche und ggf. Beantragung von Fördergeldern, wie z.B. Eingliederungszuschüsse, Ausbildungsprämien, Bildungschecks, etc.
• Erstellen und Analysieren personalrelevanter Auswertungen und Statistiken als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung
• Steuerung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen, HR-Software bzw. Entgeltabrechnungssystemen
• Starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie inkl. einer gesunden Mischung aus Souveränität, Zuverlässigkeit, Beratungsexpertise und Überzeugungskraft
• Selbstständige, konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz und der richtigen Dosis Humor