Wir suchen engagierte Mitarbeiter (m/w/d) für unseren Geschäftsbereich Pflege und Wohnen, die mit Herz und Fachkompetenz unser Team bereichern. Zu Ihren Aufgaben gehören die Durchführung von Pflegeberatungen nach §37.3 SGB XI, die Durchführung von Schulungen nach §45 SGB XI sowie die Erstellung und Evaluation von Pflegedokumentationen.
Sie bringen idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, beispielsweise als Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger, mit. Ein Studium im Bereich Pflege ist wünschenswert, jedoch keine zwingende Voraussetzung. Auch Bewerber, die sich derzeit im Studium befinden, sind herzlich willkommen. Wir legen Wert auf eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, Empathie sowie Freude am Umgang mit pflegebedürftigen Menschen und ihren Angehörigen. Erfahrung in der Beratung und Schulung ist von Vorteil.
Wir bieten Ihnen eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten Team, die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unseres Pflege- und Betreuungskonzepts mitzuwirken, sowie eine attraktive Vergütung und weitere Benefits. Keine Wochenenddienste!
Der Geschäftsbereich CHRISTOPHORUS Pflege + Wohnen stellt mit den drei Altenpflegeeinrichtungen in Coesfeld und Nottuln sowie dem ambulanten Dienst CHRISTOPHORUS VICA - Die ambulante Pflege einen der größten Altenpflegeanbieter in der Region dar.
Die übergeordnete Christophorus Trägergesellschaft mbH leistet mit ihren Einrichtungen und rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheits- und Altenhilfe im Kreis Coesfeld. Zur Trägergruppe gehören zudem die Christophorus Kliniken an den Standorten Coesfeld, Dülmen und Nottuln sowie die Klinik am Schlossgarten in Dülmen und Nottuln.
Anstellung
Aufgaben
- Durchführung von Beratungen nach §37.3 SGB XI
- Schulungen nach §45 XI SGB XI
- Erstellung und Evaluation von Dokumentationen
Profil
- Examinierte Pflegefachkräfte, die sich in einem pflegerischen Studium befinden oder dieses abgeschlossen haben
Benefits für Sie
- Keine Wochenenddienste
- Attraktive Vergütung nach AVR-Caritas + Jahressonderzahlungen + zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (5,6% vom Bruttoverdienst zahlen wir zusätzlich in die persönliche Altersvorsorge: Bei bspw. 3.000 Euro brutto sind das über 2.000 Euro im Jahr on top!)
- Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- Wertschätzende Führungskultur
- Einarbeitung unter fachlicher Leitung
- Möglichkeit der Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungen
- Viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben - seit 2001 „audit berufundfamilie“ zertifiziert, z.B.
- U3-Kinderbetreuung, Kinderferienprogramm,
- Treffen für Mitarbeitende in Elternzeit,
- BGM-Angebote, ...
- Viele weitere Benefits für Mitarbeitende (z.B. Fahrrad-Leasing, MA-App, Partner der "Lokalerie" mit vielen Rabatten und Vorteilen bei lokalen Händlern und Dienstleistern...)
Wir fördern Vielfalt und Inklusion - für uns zählen Kompetenzen. Wir nehmen eine klare Haltung für Gleichstellung und Diversität und gegen Diskriminierung ein. Insofern ist uns auch eine gendersensible Sprache in unseren Stellenanzeigen wichtig.
Lediglich um den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir männliche Bezeichnungen. Diese gelten jedoch gleichermaßen für alle Geschlechter.
Sie finden das Anforderungsprofil interessant und möchten Ihre Chance ergreifen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Einsatzadresse
Oldendorper Weg 2, 48653 Coesfeld
Kontakt
Marcel Schulze
Referent für Pflege
Schwerpunkt Qualitätssicherung
Tel.: 02541 89-47358
