HR-Mitarbeiter/-in (m/w/d)

Sie lieben die Arbeit mit Menschen, sind ein Organisations- und Kommunikationstalent mit Erfahrung im HR-Bereich und suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann verstärken Sie unser Personalteam und werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte bei Hagemeister!

HR-Mitarbeiter/-in (m/w/d)

Start: 01.01.2025
Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std. / Woche)
Nottuln
unbefristete Festanstellung

Ihre Vorteile

• ein ebenso vielfältiger wie verantwortungsvoller Aufgabenbereich
• ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld, Jahressondervergütung, VL und betrieblicher Altersvorsorge
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• ein ganzheitliches Onboarding im Rahmen einer Unternehmensrallye
• flache Hierarchien, echter Teamgeist und ein partnerschaftliches Betriebsklima
• ein entscheidungsfreudiges Arbeitsumfeld in einem modernen, innovativen und nachhaltigkeitsorientierten Familienunternehmen
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Urlaubstage ab dem 3. Kalenderjahr der Beschäftigung
• regelmäßige Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenfreie Getränke und kostenloses Parken auf dem Werksgelände

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, einschließlich aller HR-Prozesse wie On- und Offboarding sowie Personaladministration für einen festgelegten Mitarbeiterkreis
• Planung und Organisation von internen und externen Fortbildungsmaßnahmen
• Unterstützung im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Umsetzung von HR-Projekten zur Optimierung des Employee Life Cycles und zur kontinuierlichen Verbesserung und Automatisierung bestehender Prozesse (z.B. Aufbau eines firmeneigenen Lern-Management-Systems)
• Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
• Datenpflege im HR-Managementtools (inkl. Zeiterfassung)
• Planung und Organisation von Mitarbeiterevents
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben

Ihre Kompetenzen

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen mit oder haben eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen erfolgreich absolviert
• Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Sie sind ein ebenso kreativer wie strukturierter Allrounder, bringen Ideen ein und behalten bei mehreren Aufgaben gleichzeitig den Überblick
• Sie denken prozessorientiert, handeln eigenverantwortlich und proaktiv
• Sie kommunizieren souverän und empfängerorientiert
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office-Paket und bringen idealerweise Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementtools mit
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Sie verfügen über solide Kenntnisse in der Entgeltabrechnung oder sind bereit, sich in diesem Bereich fortzubilden
• Sie bringen fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) und gerne gute Englischkenntnisse mit