HR Business Partner (m/w/d)

Anforderungen

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen
• mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent, Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung wünschenswert
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• hohe Sozialkompetenz in Verbindung mit Kommunikations- und Moderationsstärke und Hands-on-Mentalität
• Empathie auf allen Hierarchieebenen sowie ein überzeugendes Auftreten
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift