Wir suchen für unseren Verselbständigungsbereich ab sofort oder später eine engagierte Mitarbeiterin / einen engagierten Mitarbeiter.
Im Arbeitsfeld der betreuten Wohnformen arbeiten Sie in der Regel nach Dienstplan. Der Schwerpunkt der Arbeitszeit liegt im Nachmittags- und Abendbereich. An den Wochenenden und Feiertagen ist in der Regel nur eine reduzierte Dienstzeit erforderlich, die jeweils im Team aufgeteilt werden. Das Team der betreuten Wohnformen ist Zuständig für unser Trainingswohnen und die Begleitung von Jugendlichen / jungen Erwachsenen in einzelnen Wohnungen. Ebenso werden zum Teil ambulante Angebote (Nachbetreuungen / Erziehungsbeistandschaften) übernommen. Da der Einsatzort flexibel ist und nicht immer ein Dienstwagen zur Verfügung steht, ist der Einsatz eines eigenen Fahrzeugs gegen Fahrtkostenerstattung erforderlich.
Um diese Funktion ausfüllen zu können, sollten Sie neben einer ausreichenden Belastbarkeit und Selbstsicherheit eine ausgeprägte Empathie- und Teamfähigkeit mitbringen. Wenn Sie auch der Kontakt mit manchmal herausfordernden Eltern nicht abschreckt, sind Sie in unserer Dienstgemeinschaft herzlich willkommen.
Das Haus St. Josef beschäftigt sich seit mehr als fünf Jahren mit dem Themenbereichen "Bio/Fair/Nachhaltig" und wird aktuell in einer Projektgruppe weiterentwickelt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen eine nachhaltige Lebensform in der Einrichtung leben und vermitteln.
Interne Fortbildungen sind ebenso wie regelmäßige extern begleitete Supervisionen obligatorisch. Externe (auch längerfristige) Fortbildungen unterstützen wir soweit wie möglich. Dienste zu ungünstigen Zeiten sind nicht vermeidbar, - werden aber bestmöglich abgestimmt.
Sie treffen auf ein offenes, wertschätzendes Betriebsklima, in dem die Mitarbeiterpflege Tradition hat.
Vergütung:
- Eingruppierung nach AVR Caritas, Anlage 33 (i.d.R. Entgeltgruppe S 8b mit Anerkennung der bisherigen Tätigkeit als Fachkraft für die Entwicklungsstufe unabhängig vom bisherigen Dienstgeber. Beispiel: In S 8b, Entwicklungsstufe 3 (nach 4 Jahren als Fachkraft) beträgt das Tabellenentgelt 3.864,55 € + 2 % Leistungszulage + Heimzulage + Schichtzulage + Jahressonderzahlung.
Vergütung:
Eingruppierung nach AVR Caritas, Anlage 33 (i.d.R. Entgeltgruppe S 8b mit Anerkennung der bisherigen Tätigkeit als Fachkraft für die Entwicklungsstufe unabhängig vom bisherigen Dienstgeber. Beispiel: In S 8b, Entwicklungsstufe 3 (nach 4 Jahren als Fachkraft) beträgt das Tabellenentgelt 3.864,55 € + 2 % Leistungszulage + Heimzulage + Schichtzulage + Jahressonderzahlung.
- weitgehend dienstgeberfinanzierte Zusatzversorgung
- Zulagen für Schichtarbeit, Wochenende, Feiertage
- 30 Urlaubstage zuzgl. ggf. Zusatzurlaub für Schichtarbeit (oft drei Tage Zusatzurlaub / Jahr)
- nach der Probezeit bzw. zum Ende der Befristung bieten wir Ihnen die Teilnahme an unserem Zeitwertkontenmodell (Lebensarbeitszeitkonto) an.
- Bikeleasing (auch für die Partnerin/den Partner innerhalb des Maximalbetrages)
Der Beschäftigungsumfang ist in unterschiedlichen Varianten möglich, sollte jedoch mindestens 50 % betragen. Wir wünschen uns ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis, auch wenn die Stelle zunächst für 12 Monate befristet ist.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und behandeln diese selbstverständlich vertraulich.
Der Beschäftigungsumfang ist in unterschiedlichen Varianten möglich. Wir wünschen uns ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis, auch wenn die Stelle zunächst für 12 Monate befristet ist.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und behandeln diese selbstverständlich vertraulich.
