Controller mit Schwerpunkt HR Analytics (m/w/d)

WIRKEN & HANDELN
Als Controller *in mit Schwerpunkt HR Analytics sorgen Sie für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines strukturierten Personalcontrollings.

• Sie erstellen HR-Analysen und Berichte zur Unterstützung der strategischen Personalplanung.
• Die Pflege und Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems fallen ebenso in Ihren Aufgabenbereich wie die Interpretation und Analyse.
• In Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der HR-Leitung verantworten Sie die Steuerung und Nachverfolgung von HR-Budgets, Forecasts und Abweichungsanalysen.
• Sie begleiten die Personalbedarfs-, Personalkosten- und Budgetplanung im Rahmen der Konzernplanung.
• Darüber hinaus entwickeln und pflegen Sie Tools zur Datenanalyse und zum Reporting.
• Perspektivisch übernehmen Sie zunehmend mehr Controlling-Verantwortlichkeit in weiteren administrativen Bereichen.

WÜNSCHENSWERT & HILFREICH

• Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Controlling, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation.
• Darüber hinaus verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise mit Fokus auf Personalcontrolling.
• Grundlegendes Wissen in den Bereichen Planung, Forecast und Soll/Ist-Analysen können Sie ebenfalls vorweisen.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Zahlenaffinität zeichnen Sie aus.
• Im Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und SAP sind Sie sicher.
• Der internationale Charakter Ihrer Aufgaben erfordert gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

WERTSCHÖPFEND & HYBRIDES ARBEITEN
W&H bietet die Möglichkeit von variablen Arbeitszeitmodellen. Neben flexiblen Arbeitszeiten schließt das in vielen Fällen auch die Option einer hybriden Arbeit mit ein. Damit Sie Ihre beruflichen Ambitionen in Einklang mit Ihren persönlichen Lebensumständen bringen können, haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, das Raum für individuelle Bedürfnisse lässt. Mit der Integration von hybrider Arbeit streben wir danach, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen. Gleichzeitig schätzen wir den regelmäßigen Austausch untereinander auf dem Flur, in der Montage, an den Kaffeemaschinen und in den Büros.