Compensation Program Manager (m/w/d)

Die Grüner Fisher Investments GmbH ist ein wachstumsstarker und unabhängiger Vermögensverwalter mit der Kernaufgabe die langfristigen finanziellen Ziele der Kunden zu erreichen. Wir leben mit der Vision, die Investmentlandschaft zu verbessern und lebenslange Karrieren aufzubauen. Der klare Fokus liegt auf den Interessen unserer Kunden, den wir durch einen beispiellosen Service und eine stetige Aus- und Weiterbildung in allen Bereichen der internationalen Vermögensverwaltung verwirklichen.

Für unseren Standort in Rodenbach (Kreis Kaiserslautern) oder Frankfurt am Main suchen wir für unsere Compliance Funktion einen Compensation Program Manager (m/w/d). Die Tätigkeit ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Ziel der Positon:

Der Compensation Program Manager (m/w/d) ist Fachexperte (SME) für Vergütungsfragen und bietet strategische Führung und Beratung in Bezug auf die Gestaltung, Bereitstellung und Nutzung von Fisher-Vergütungsprogrammen, -dienstleistungen und -instrumenten mit Schwerpunkt auf Gruner Fisher Investments (GFI) und den anderen internationalen Einheiten. Damit gewährleistet er qualitativ hochwertige Ergebnisse und Erfahrungen für Manager und Mitarbeiter. Die Position umfasst alle Vergütungsbereiche, einschließlich Grund- und variabler Vergütungsprogramme, Marktanalysen und Benchmarking von Gehaltserhebungen, Vergütungsanalysen und technische Unterstützung für Basis- und Bonusplanungszyklen, komplexe Datenanalyse und -validierung, Untersuchung von Vergütungstrends und Best Practices sowie andere vergütungsbezogene Aktivitäten zur Unterstützung strategischer Projekte und Initiativen. Darüber hinaus wird diese Funktion bei Bedarf in Zusammenarbeit mit dem Global Mobility Team grundlegende regionale Unterstützung für internationale, globale Mobilitätsprogramme leisten.

Verantwortungsbereich:

• Unterstützung, Schulung und Beratung zu den Vergütungsprogrammen des Unternehmens
• Leitung der Gestaltung, Implementierung und Verwaltung von Grund- und variablen Vergütungsprogrammen zur Unterstützung der Unternehmensziele in Workday
• Durchführung fortgeschrittener Arbeitsplatzanalysen, Leitung jährlicher Ad-hoc Bewertungen der marktüblichen Gehälter
• Prüfung von Marktdaten, Durchführung erweiterter Analysen und Abgabe von Empfehlungen auf der Grundlage der Bewertungen
• Technische Unterstützung für die Grundgehalts- und Bonusplanzyklen
• Rollout von Planungsressourcen und Schulungen
• Durchführung von Recherchen zu internationalen Vergütungstrends und Best Practices auf dem externen Markt
• Bewertung aktueller Programme, Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung, Durchführung von Forschung und Analyse, Erstellung des Business Cases sowie die Leitung der Implementierung und des Änderungsmanagements von Verbesserungen
• Überprüfung und Audit von Workday Mitarbeitervergütungs- und Stellendatenelementen
• Je nach Bedarf, Bereitstellen von grundlegender Unterstützung für globale Mobilitätsprogramme unter Anleitung des Fisher Global Mobility Teams

Ihr Profil

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle
• Einschlägige Kenntnisse von Verfahren, Instrumenten und Dienstleistungen im Bereich der Vergütung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich

Wir bieten

• Eine vielfältige Tätigkeit in einem wachstumsstarken Unternehmen
• Ein attraktives Grundgehalt mit einem leistungsorientierten Bonus
• Ein umfangreiches Benefits-Programm sowie eine Förderung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge
• Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und unternehmensweite Karrierechancen
• Einen modernen Arbeitsplatz aus dem Headquarter Rodenbach, Kreis Kaiserslautern oder aus dem St. Martin Tower in Frankfurt am Main